上海MBA_和美国北爱荷华大学MBA经济学教授谈谈工资和经济的那点事
当我们听到“最低工资”这个词时，会出现许多有争议的问题。 对于我们职场人士来说，更高的最低工资标准，也就代表着我们的薪酬会更加高，那事实真的是这样吗？提高最低工资标准，真的就能促进就业吗？如果来看看美国，他们作为世界第一经济体国家，美国联邦政府应该提高最低工资吗？它会帮助穷人还是反而会增加失业率？那我们一起来跟随北爱荷华大学经济学教授Dr. Shahina Amin来一起探讨一下。
所有上海在职MBA的同学也可以不定期参与到和教授的面对面沟通交流中，不管你是通过邮件也好还是通过面授时的直接队话也好，在美国北爱荷华大学，你可以得到最多的资源，来增强你的核心竞争力。
最低工资的就业效应是经济学界研究最多的课题之一。最近的两项研究分析了自20世纪90年代初以来进行的研究，得出结论：最低工资对低工资工人的就业前景可能没有统计上的影响看上去那么的明显。《经济学人》2015年7月25日的一期报告称，“来自美国和欧洲的大量研究表明，在低水平（低于全职收入中位数的50%，年轻人的工资率较低）下，最低工资不会对大部分的工作有影响。”
1.分解事实
最低工资的就业效应是经济学界研究最多的课题之一。最近的两项研究分析了自20世纪90年代初以来进行的研究，得出结论：最低工资对低工资工人的就业前景没有或没有统计上的显著影响。《经济学人》2015年7月25日的一期报告称，“来自美国和欧洲的大量研究表明，在低水平（低于全职收入中位数的50%，年轻人的工资率较低）下，最低工资不会破坏许多工作。”
辩论双方的研究一致认为，提高最低工资可能不会对贫困水平产生重大影响。国会预算办公室的报告发现，将最低工资从每小时7.25美元提高到10.10美元，将使贫困人口减少90万，仅为1650万人中受益的5%多一点，而4500万人中预计低于贫困人口的2%。
今年早些时候，全球最大的雇主沃尔玛将最低工资提高到每小时9美元。但劳工组织和一些经济学家计算，如果工资同时考虑通货膨胀和生产率，至少应该是15美元。沃尔玛的投资是为了提高生产力，使其商店更舒适，更吸引富裕的顾客。
《经济学人》2016年1月30日的一期报道称，“沃尔玛称，被客户评为“干净、快捷、友好”的商店数量已从2015年2月的16%增加到如今的70%以上。”这支持了“效率工资”假设，即带薪工人的生产效率更高。反对者指出，加薪不可能是免费的，沃尔玛的客户、股东、供应商和其他员工必须为加薪买单。
2. 观望进近
随着经济学家和国家在这个问题上的分歧越来越大，大多数人都同意直接针对穷人的所得税抵免是一个更好的工具。那些认为最低工资应该提高的人认为这应该是适度的。如果设定的最低工资太高，它会伤害到它打算帮助的人。
对于这样的说法，你有什么话要说呢？
欢迎有任何问题，与我们留言交流沟通
热门文章推荐
