完成MBA学位后，如何精准找到雇主
此前，QS曾对全球3463家雇主进行了问卷调查，雇主覆盖了咨询、金融、科技等MBA就业热门行业，含德勤、摩根士丹利、汇丰、IBM等企业，调查中就包括：他们更偏爱什么类型的MBA人才？其实对于雇主的喜好程度，北爱荷华MBA上海在职学位班的同学们也一直非常关注，毕竟，自己毕业后能否得到合适的机会，是申请MBA最大的考虑因素。
在报告中，QS询问了雇主在招聘MBA人才时，最看重他们的什么技能以及对他们所掌握技能的满意度如何。调查结果如下图：
可以看出，在雇主看重的技能中，软技能所占的比重很大，其中人际交往能力、领导力最为突出，随后则是具备相关经验、IT/计算机技能、财务技能、创业精神等。
就雇主满意度而言，大部分雇主对MBA毕业生的学业成绩、语言能力、营销技巧、国际视野、电子商务能力及IT/计算机技能满意度较高，与其期望值基本匹配。而在人际交往能力、领导力及经验相关性方面，雇主满意度则相对较低。
所以，MBA们需更加注意提高自身的软技能，要准备好站出来领导，而不是简单地成为执行者，这才是MBA被聘用的首要考虑要素。
与此同时，报告还要求雇主也选择了他们认为最有价值的MBA专业方向，调查结果与上面提到的专业技能非常相似，领导力和战略方向的得分最高，其次是创新、金融和运营管理。
调查结果给MBA们的信息非常明确，即：雇主寻找的是有远见卓识的领导者，而不仅仅是能让事情保持进展的职能经理。
尽管如此，雇主们也还是需要在金融、市场营销、运营方面具备专业知识的人员，以支持公司的长远发展。而美国北爱荷华大学MBA的主修课程中，涵盖了金融、市场、运营等方面知识点，同时课程还设立了包括战略管理、人力资源等课程，全方面提升工商管理相关的专业能力。
即便并非是金融等相关领域出身，但通过课程的学习，同样可以在今后的职业转型中，为自己增加砝码。
据报告显示，3-5年和1-3年对雇主来说是MBA应聘者的最佳工作年限。约38%的雇主更倾向于3-5年工作经验的MBA毕业生，25%左右的雇主则倾向于1-3年。
工作年限高于5年的人，雇主也非常看重，占比20%左右。相对来说，工作经验8年以上及低于1年的，需求则少一些。
因此，美国北爱荷华大学MBA对于学生的基本申请条件要求，也是至少有3年以上工作经验，这样，在课程中，所涉及到的案例知识点，学生都能通过自己的过往工作经历，结合学到的内容，从而让自己的技能升级加分。
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