上海MBA，今日职场女性精英圈
女性到底在职场中发挥着怎样的角色？那些成功女性到底是如何权衡事业和家庭的？这些都是北爱荷华大学在职MBA想要和你一起探讨的问题。有研究表明，尽管女性高管们相比较男性高管，其普遍优势在于女性天生就会让人降低心里戒备。但做到高管这个职位，女性们还拥有更多其它的优势。
尽管谢丽尔·桑德伯格在脸书做得风生水起，但她还是发现，女性在企业高管中的占比还是屈指可数。
非要说有什么原因，可能其中一个是她们无法进入非正式的公司和行业人际关系网。而还有一些，就是人们常说的一些职场偏见，相比较女性，男性高管在职场更容易和别人建立关系。
当然，女性在家庭中扮演的角色，也常常让人们产生这样的想法，女性需要在家庭中扮演更重的角色，所以在职场上就不用那么的拼命了。
但事实上，如桑德伯格这样的成功职业女性高管在企业中发挥的作用，很多时候连男性高管也无法比拟。那么这些女性领导者是如何建立强大的职场人脉网，从而获得更大的影响力和更高的职位的呢？
行动高效
在职场中，女性通常比男性更愿意满足他人的协作要求。
尽管这些成功建立人脉的女性高管可能需要帮助同事、具有团队精神，但她们尽量抵制这种压力。
每天的TO DO LIST上，她们总能合理安排事情的优先级别，精简会议的时间，同时在固定的时间段内完成邮件的回复。这样她们可以用更多完整的大块时间来思考和决策公司管理的重大战略。
同时，她们充分利用自己的协作优势和与他人合作的倾向，通过建立或加强重要关系来提高自己的影响力。她们在安排时间方面，相比较男性会更有策略，考虑也会更加周到。
善于跨界联系
成功的女性高管们，往往善于用自己的亲和力，与各部门人员建立良好的沟通关系。但也有女性会担心扩大交际界限会给别人造成功利心过大的感觉。然而，这种行为，对于获取新的市场动态信息以及追求创新提升方面却显得至关重要。
而其实男性高管们同样需要跨部门沟通才能得到更多的管理启发。即便是格鲁夫，他在管理英特尔的过程中，同样涉及到跨部门管理。
他会时不时到基层办公区域，同时还会展开一对一会议，身居管理层，但经常与销售以及工程设计师开会，从而了解到客户对于产品的需求以及产品的改进方案。
对于管理者们来说，这些职位比自己低的职员，就如同战场中的排头兵，这场仗是赢还是输，他们才是最清楚的那一方。
包括福特汽车和博思艾伦咨询公司（Booz Allen Hamilton）在内的公司都试图将这种做法制度化，建立跨部门的女性管理团队，让有潜力的女性管理者定期与高层会面。
善于精力管理
就像很多人倾佩桑德伯格能合理安排家庭和公司的时间分配一样，女性高管们在职场中精力管理，也同样可以被看做是一门艺术。
高效成功的女性在建立人脉时，着眼的是不同性别给人际关系带来的不同能量，她们展示了能力和热情、智商和情商。
研究表明，最成功的女性不会掩盖自己的知识、技能和成就；她们向大家展示自己很能干。她们可以稳妥的安排每一件事情，尽管忙到飞起，但不管是公司还是家里的事情，她们依然能够安排的仅仅有条。
也许这就是女性高管们所带来的终极职场魅力吧。
北爱荷华大学位于美国爱荷华州，成立于1876年，大学拥有21个学院，颁发120多种类学位，在校人数逾2万人
美国北爱荷华大学商学院是首批中美教育协议框架学位互认的大学之一；在普林斯顿全球最佳200所商学院排名中连续6年获最佳商学院称号。入选美国商业百年公立常青藤院校，拥有悠久的历史传承和严谨的治学风格，专注于为学生提供世界级的大学教育和精英化的技能培养。
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